Выпуск №1 (10) 14 февраля 2013 г.

Инструктаж проведут формально, а работать придется реально

Продолжение . Начало см в № 4(9) от 15.12.2012 г.

Продолжим разговор об инструктажах по охране труда, начатый в прошлом номере газеты. Стоит задаться вопросом, почему же часто инструктажи проводятся по системе «на, распишись», «на, читай», где главным становится получение росписи от рабочего. Почему так происходит и как изменить этот формализм?

 Одной из причин, на мой взгляд, является то, что даты инструк­тажей работников в бригадах, звеньях, на участках разные. У одного работника к примеру 5-го числа, у другого 10-го числа, у третьего 15-го числа опреде­ленного месяца и т.д. Скажите, будет руководитель этой бри­гады проводить инструктажи пятого, десятого, пятнадцатого? Скорее всего, нет. Во-первых, нет времени, во-вторых, эта встреча один на один никому не интересна и все заканчивает­ся лишь оформлением журнала.

С трудом, но тут можно понять, (но не оправдать) и работника, и руководителя. Какой выход? Учитывая, что чаще всего ин­структаж по охране труда про­водиться один раз в три месяца, определите для себя четыре дня в году, например 20 янва­ря, 20 апреля, 20 июля, 20 октя­бря. Назовите этот день «днем охраны труда», либо как-то по-другому. И когда на инструктаж соберется 10-15-20 человек, вот тогда руководитель будет чи­тать инструктаж, будет к нему готовиться, и работникам будет интересно. И не беда, что в бри­гаде могут оказаться рабочие разных профессий, пусть послу­шают, ведь в вопросах охраны труда множество общих тем. В результате, инструктаж прове­ден, правильно оформлен и ни у кого не возникает желания в спорной ситуации сказать, что его не было, свидетелей-то - вся бригада. Все это, конечно, только рекомендации, не более того, и если у вас на предприятии налажена другая эффективная система проведения инструкта­жей, то ломать ее не надо.

Внеплановый инструктаж.

Этот вид инструктажа на предприятиях проводят очень редко, хотя при нашей органи­зации труда и философии пофигизма многих работников он должен стать эффективной системой в борьбе за безопас­ность труда. А не слишком ча­сто он встречается потому, что, обратившись к ГОСТу 12.0.004-90 и «Порядку...», мы ждем вве­дения в действие новых правил и инструктажей; изменения тех­нологических процессов; не­счастного случая; требования лиц органов государственного надзора и т.п. На практике же правила по охране труда ме­няются редко, до нанотехнологий далеко, проверка раз в три года и, предположим, травмы на производстве давно не было. Вот и получается, что этот вид инструктажа чуть ли не эк­зотический. Загляните в свой журнал инструктажей - ско­рее всего, так и есть. Во время проведения занятий по охране труда часто задают вопрос - бу­дет ли нести ответственность руководитель (мастер, механик и т.п.), если его подчиненный надевает, например, каску или защитные очки только в присутствии руководителя?

Когда же он  уходит,   то рабочий опять трудится без средств за­щиты, и в этот момент может получить травму. Ответ очеви­ден - конечно, ответственность наступит. Встречный вопрос -что же делать, ведь не может руководитель постоянно на­ходиться рядом с работником? Вот здесь-то и надо обратиться к внеплановому инструктажу. Это очень серьезный «помощ­ник» и, если хотите, «защитник» руководителя. Работает ваш подчиненный без средств за­щиты, не проходите мимо, не делайте дежурных мимолетных замечаний, а пригласите к себе в кабинет и проведите, с реги­страцией в журнале, внепла­новый инструктаж. Разумеется, лучше, если это будет в при­сутствии свидетелей (бригади­ра, уполномоченного лица и т.п.). Через день, предположим, картина повторяется, работник продолжает нарушать требова­ния охраны труда. Не полени­тесь, пригласите его снова к себе. На его рабочем месте прово­дить инструктаж не нужно, это малоэффективно - он там «хо­зяин». Провели инструктаж (со свидетелями), зарегистрирова­ли в журнале, а через два дня картина повторяется, есть такие «твердые» ребята. Что делать? Вы свои возможности прак­тически использовали. В этом случае надо написать рапорт (докладную, заявление и т.п.) на имя руководителя для принятия им решения. Одно дело работ­ник ежедневно, а то и ежечасно

общается с вами, а другое, когда он придет в кабинет директора, который вполне законно может такого соискателя титула «Трав­ма года» уволить и маловероят­но, что ему удастся восстано­виться на работе даже через суд. Да и, скорее всего, после беседы с «первым лицом» организации работник будет выполнять тре­бования безопасности труда. Внеплановый инструктаж - это мощное оружие в борьбе с на­рушителями охраны труда и его надо использовать в полной мере. Но предположим, что не­счастный случай все-таки про­изошел, ведь абсолютной без­опасности не существует. И если при расследовании будут пред­ставлены доказательства про­ведения пострадавшему трех, четырех, пяти внеплановых ин­структажей, двух-трех рапор­тов на руководителя, то вряд ли у кого-то «поднимется рука» на максимальное наказание. Если оно вообще будет.

Целевой инструктаж. Послед­ний вид инструктажа из пяти обязательных, предусмотренных ГОСТом и «Порядком.» тоже не частый «гость» на производ­стве. Как правило, его проводят при выполнении работ повы­шенной опасности, на которые оформляются наряд-допуск или специальное разрешение. Но во многих организациях, например, образовательных или организа­циях здравоохранения, торговли и т. п., таких работ практически нет. Получается, что он для мно­гих лишний? Отнюдь. Надо пом­нить, что этот вид инструктажа должен проводиться даже тем работникам, которые освобож­дены от первичного инструктажа на рабочем месте. В каких слу­чаях? Например, организация субботника. Как правило, это проведение работ на территории предприятия по приказу и, чаще всего, выполнение разовых, не свойственных прямым трудо­вым обязанностям работ. Ди­ректор решил покрасить забор, главный бухгалтер с коллегами помыть окна и т.п. Если кто-то получит   травму, то это однозначно будет признано несчаст­ным случаем на производстве со всеми вытекающими. Защита -инструктаж по отдельным ви­дам работ, проведение которого надо возложить приказом на отдельных специалистов.

Мы с вами разобрали ос­новные виды инструктажей, которые определены действу­ющими нормативными доку­ментами ГОСТ 12.0.004-90 и

«Порядок обучения...» №1/29 от 13.01.2003г. Во многих отраслях есть и другие виды инструкта­жей, но это основные. Если вы, руководители и специалисты, будете строго выполнять требо­вания законодательства и учте­те некоторые наши рекоменда­ции, то надеемся, что в ваших организациях и на предприяти­ях травматизма не будет.

И напоследок притча. Однаж­ды Пророк Мухаммед, мир Ему, встретил в пустыне бедуина. Сам Пророк, сойдя с верблюда, привязал его. Бедуин же не стал привязывать своего, ссылаясь на то, что Аллах не даст ему про­пасть. «Сначала привяжи вер­блюда», - сказал ему Пророк, -«а затем уповай на Аллаха».

Ефимчук Валерий

Чем мы рискуем?

 

Чем мы рискуем?

Хорошие условия труда относятся к основным правам человека. Повышение уровня защиты работников от профессиональных рисков в процессе их трудовой деятель­ности является одним из главных направлений работы специалистов по охране труда. Актуальность вопросов изучения профессиональных рисков в России в настоящее время возрастает. Об оценке профессиональных рисков написано множество статей, докладов и практических пособий, однако, для того, чтобы управление рисками более широко применялось на практике, следует разобраться в этом процессе, взглянуть на него со стороны нашей повседневной жизни.

Как мы рискуем?

Каждый день, выходя из дома, мы с вами рискуем. Су­ществует множество опас­ностей, которые угрожают нашему здоровью. Мы пере­ходим через дорогу, покупаем готовую еду, садимся в такси, забываем надеть шарф в мо­розы... Все это может быть для нас опасно. Необходимо понимать, как можно избе­жать неприятных ситуаций, для этого давайте обратимся к научным определениям.

Что такое РИСК?

Понятия РИСК и ОПАСНОСТЬ -разные. Под ОПАСНОСТЬЮ мы понимаем возникающие факторы, которые могут нане­сти вред здоровью. Например, фактор опасности - скользкий пол, а РИСК - это сочетание ве­роятности вреда, причиняемого опасностью и возможной вели­чиной вреда. То есть, РИСК яв­ляется мерой опасности.

Как его оценить?

Для того, чтобы обезопасить себя в повседневной жизни, в том числе и на рабочем месте, не­обходимо научиться оценивать риски и управлять ими. То есть, простым языком говоря, вы понимаете, что, покупая гото­вую еду в незнакомом месте, вы можете нанести вред своему же­лудку - вероятность велика, по-

этому вы приобретаете ее там, где всегда, ведь вероятность вреда минимальна, а значит, риск забо­леть очень мал. Тем самым, если взглянуть на методику, вы очень просто оценили риск и свели его к минимуму.

Конечно, следует понимать, что оценка рисков является не­прерывным систематическим процессом. Нам уже ясно, что это такое - мы оцениваем и управляем рисками ежедневно. А как это должно применяться на работе при выполнении вами должностных обязанностей, ведь на работе мы проводим одну треть времени? Процесс оценки и управления профессиональ­ными рисками довольно сложен, заниматься этим, в основном, должна служба охраны труда, но участие каждого члена трудово­го коллектива здесь необходимо. Мы сами в первую очередь долж­ны заботиться о себе.

Приходя на свое рабочее ме­сто, вы визуально его оценивае­те - торчащие провода, лужа на полу, треснувшее стекло форточ­ки и т.д.; эти моменты просты для восприятия и легки в устранении. Однако, когда к вам придет бри­гадир, старший продавец, менед­жер - люди, которые не находятся возле вас постоянно, они могут обратить ваше внимание на то, что может быть вам не заметно в силу привычки, и предупредить вас об опасности. Коллективный подход необходим при рассмо­трении данной темы (вспомните систему трехступенчатого кон­троля). Организовать оценку рисков, конечно, должен рабо­тодатель, а принимать в ней уча­стие должны все: специалисты, уполномоченные лица, работни­ки. Этот процесс, в значительной мере отличается от аттестации рабочих мест, так как, во многом носит субъективный характер, но хорошая оценка рисков также от­ражает действительное положение дел. Схема проста: цель - оценка риска - планы и мероприятия. Результаты же можно использо­вать, как исходные данные при составлении плана работы по ох­ране труда. Огромное количество опасностей при таком подходе устраняется простым и малоза­тратным способом.

Конечно, для того, чтобы прове­сти качественную оценку профес­сиональных рисков в организации, следует подойти к изучению этой темы более широко и подробно, а так же применить разработан­ные специалистами методики. Но наша с вами задача - понять, что это такое на простых приме­рах. Мы все должны принимать участие не только в своей личной жизни, но и в жизни коллектива. Общими усилиями всегда можно добиться наилучших результатов, помочь в понимании и важности данного процесса работодателю, коллегам и вашим близким.

Берегите себя. А фразы типа: «Риск - дело благородное!», «Кто не рискует, тот не пьет шампан­ское!» и т.п., оставьте героям телесериалов.

Анна Зыбина

Как обратиться в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе?

Как обратиться в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе?

Государственная инспек­ция труда в Архангельской области и Ненецком ав­тономном округе предоставля­ет государственную услугу по организации приема граждан, обеспечению своевременного и полного рассмотрения обраще­ний граждан, принятию по ним решений и направлению отве­тов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок, а также испол­няет государственную функцию по информированию и консуль­тированию работодателей и ра­ботников по вопросам соблюде­ния трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру­дового права.

Работа с заявлениями, жа­лобами и иными обращени­ями граждан является одним из основных направлений де­ятельности государственных инспекторов труда, поскольку обращения граждан являются информационной основой для проведения надзорных меро­приятий в хозяйственных субъ­ектах независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии со статьей 10 Федерального Закона РФ от 26.12.2008 № 294 - ФЗ «О за­щите прав юридических лиц и индивидуальных предпри­нимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» обращения и заяв­ления, не позволяющие устано­вить лицо, обратившееся в ор­ган государственного контроля (надзора) не могут служить ос­нованием для проведения вне­плановой проверки.

В соответствии со статьей 14 Федерального Закона РФ от 26.12.2008 № 294 - ФЗ проверка проводится на основании рас­поряжения руководителя органа государственного контроля (над­зора), в котором, наряду с други­ми сведениями, указывается наи­менование юридического лица или фамилия, имя, отчество ин­дивидуального предпринимателя, проверка которых проводится.

Обращения, поступающие в государственную инспекцию труда по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, зачастую не позволяют установить работодателя и про­вести соответствующие надзор­ные мероприятия. Таким обра­зом, для проведения проверки в обращении необходимо указы­вать информацию о точном наи­меновании юридического лица или индивидуального предпри­нимателя, представителями которого допущены нарушения трудовых прав (указанные све­дения должны быть отражены в заключаемом с работником трудовом договоре), а также адрес местонахождения рабо­тодателя. Действующим законо­дательством государственная инспекция труда не наделена правом на проведение опера­тивно-розыскных мероприятий. В связи с чем проведение про­верки возможно только в случае предоставления указанной ин­формации.

Кроме того, сообщаем, тре­бования к письменному об­ращению установлены статьей 7 Федерального Закона РФ от 02.05.2006 № 59 - ФЗ « О порядке рассмотрения обращений граждан» - заявитель указывает свои фамилию, имя, отчество, почто­вый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведом­ление о переадресации обраще­ния, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

Конечным результатом пре­доставления государственной услуги является ответ по су­ществу поставленных в обра­щении (устном, в письменной форме или форме электронно­го документа) вопросов или уведомление о переадресации обращения в соответствую­щий государственный орган, орган местного самоуправле­ния или должностному лицу, в компетенцию которого входит решение поставлен­ных в обращении вопросов, а результатом исполнения го­сударственной функции яв­ляется получение неограни­ченным кругом работодателей и работников консультаций и разъяснений по вопросам со­блюдения трудового законода­тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Реализована возмож­ность отправления обраще­ний в форме электронного документа через web-представительство Государ­ственной инспекции труда в Архангельской области и Не­нецком автономном округе в сети Интернет. Для консуль­тирования граждан, обраща­ющихся с вопросами посред­ством web-представительства Государственной инспекции труда, работает интерактив­ный сервис «Вопрос - ответ». Поступление новых сообще­ний проверяется ежедневно, ответы публикуются на web-представительстве государ­ственной инспекции труда.

Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе информирует о телефоне «Горя­чей линии» (8182) 29-07-57 для консультирования по вопросам соблюдения трудового законо­дательства и иных норматив­ных правовых актов, содержа­щих нормы трудового права. Работники и работодатели могут получить консультации при обращении по телефону «горячей линии», личном или письменном обращении в госу­дарственную инспекцию труда.

Более подробная информация на сайте государственной ин­спекции труда git29.rostrud.ru

Ведущий специалист-эксперт Государственной инспекции труда в Арханегльской области и НАО Антипина Анастасия

 

Сведения о расследовании групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаев

За 12 месяцев 2012 года в предпри­ятиях и организациях, находящих­ся на территории Архангельской области и Ненецкого автономного округа, Государственной инспек­цией труда проведено 182 рассле­дования несчастных случаев. Из общего количества расследован­ных несчастных случаев - 52 со смертельным исходом по реше­нию комиссий не были связаны с производством.

По оперативным данным Го­сударственной инспекции труда в Архангельской области и Не­нецком автономном округе за отчетный период зарегистриро­ванное количество пострадав­ших от несчастных случаев на производстве с тяжелыми по­следствиями составило 86 чело­век (за 2011 - 109), в том числе со смертельным исходом - 21 человек (за 2011 год - 22). При этом по сравнению с 2011 годом количество погибших на про­изводстве работников в целом по Архангельской области и Не­нецкому автономному округу уменьшилось на 21,1%.

Анализ свидетельствует, что наиболее высокий уровень про­изводственного травматизма со смертельным исходом традици­онно наблюдается в организаци­ях таких видов экономической деятельности, как сельское хо­зяйство, охота и лесное хозяй­ство, обрабатывающие произ­водства, транспорт и связь.

Анализ типологии происшед­ших в организациях несчастных случаев с тяжелыми послед­ствиями свидетельствует, что практически каждый четвертый работник (23,4%) пострадал (получил тяжелую травму либо погиб) в результате падения с высоты; практически каждый шестой   (14,8%)   пострадал в транспортном происшествии; каждый девятый (11,1%) - от па­дения, обрушения, обвалов пред­метов, материалов. Свыше 28% работников получили тяжелые травмы либо погибли в резуль­тате воздействия движущихся, вращающихся предметов.

В общей структуре причин не­счастных случаев на производ­стве с тяжелыми последствиями, происшедших в Архангельской области и Ненецком автоном­ном округе за 2012 год, 71,6% занимают причины организа­ционного характера (неудовлет­ворительное техническое состо­яние территории, сооружений, неудовлетворительная организация производства работ, недо­статки в обучении работников безопасности труда и т.д.).

За отчетный период государ­ственными инспекторами труда проведено 1515 проверок, в том числе и проверки, связанные с рас­следованием несчастных случаев на производстве, с рассмотрением жалоб и обращений граждан.

За 12 месяцев 2012 года про­ведено 263 проверки соблюдения установленного порядка рассле­дования, оформления и учета не­счастных случаев на производстве в соответствии с административ­ным регламентом исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функ­ции по осуществлению федераль­ного государственного надзора за соблюдением установленного порядка расследования и учета не­счастных случаев на производстве.

Основные нарушения уста­новленного порядка расследо­вания связаны с неправильным оформлением актов по форме Н-1 в части определения при­чин, лиц, допустивших наруше­ния требований охраны труда

и мероприятий по устранению причин несчастного случая. По ряду тяжелых несчастных слу­чаев и несчастных случаев со смертельным исходом работода­телями были допущены наруше­ния в части несвоевременного направления в государственную инспекцию труда извещения в установленной форме.

В ходе проверок было выяв­лено 12549 нарушений, в том числе по обучению и инструкти­рованию работников по охране труда - 5559, по обеспечению работников средствами инди­видуальной защиты - 904, по расследованию, оформлению и учету несчастных случаев на производстве - 342, по проведе­нию аттестации рабочих мест по условиям труда - 975.

Руководителям предприятий и организаций выдано 1490 предписаний об устранении вы­явленных нарушений трудового законодательства и норматив­ных актов по охране труда.

По требованию госинспекторов труда прекращено использование не имеющих сертификатов 1579 единиц средств индивидуальной защиты по 12 видам, отстранены от работы 3527 работников, не прошедших своевременно в уста­новленном порядке обучение, ин­структаж и проверку знаний по охране труда.

По допущенным нарушениям законодательства о труде государ­ственными инспекторами труда наложено 1050 административ­ных штрафов на должностных и юридических лиц на общую сум­му 8185,40 тыс. рублей.

Ведущий специалист-эксперт Государственной инспекции труда в Арханегльской области и НАО Антипина Анастас

Анализ обстановки с пожарами на территории МО Северодвинск за 12 месяцев 2012 года.

Анализ обстановки с пожарами на территории МО Северодвинск за 12 месяцев 2012 года.

На территории МО «Северодвинск» за 12 месяцев 2012 года произошло 166 пожаров (- 4 по сравнению с аналогичным перио­дом прошлого года) и 40 загораний (- 7 по сравнению с АППГ), прямой материальный ущерб от пожаров составил 13.123.613 рублей (+ 5.579.726 рублей по сравнению с АППГ), гибель лю­дей на пожарах составила 10 человек (- 0 по сравнению с АППГ), получили травмы 51 человек (+ 3 по сравнению с АППГ), в том числе 6 несовершеннолетних (+ 1 по сравнению с АППГ).

По сравнению с аналогичным периодом прошлого года (АППГ) отмечается уменьшение количества пожаров на 2,35 % (- 1). Количество погибших людей на пожарах осталось на уров­не прошлого года. Однако увеличилось количество лиц, трав­мированных на пожарах на 5,88 % (+ 3). Прямой материальный ущерб от пожаров увеличился на 42,5 % (+ 5.579.726 руб.). По относительным показателям на 10 тыс. человек населения го­рода приходится 8,73 пожара. Гибель людей на 10 тыс. человек составила 0,52 человека. Прямой ущерб от пожаров в рублях на 1 человека составил 69,07 руб.

Из проведённого анализа статистических данных следует, что основная доля пожаров, произошедших на территории МО, при­ходится на объекты жилого фонда - 82 (- 20 к АППГ), из них 51 пожар (- 24 к АППГ) произошел в многоквартирных жилых домах, обслуживаемых муниципальными жилищно-эксплуатационными организациями, 4 пожара (+ 0 к АППГ) в частных жилых домах граждан, 27 (+ 4 к АППГ) в садовых домах, дачах и в надворных постройках. Пожары на транспортных средствах по количеству занимают второе место - 30 (- 2 к АППГ). Пожа­ры в гаражах на третьем месте - 16 ( +1 к АППГ).

В 2012 году зарегистрирован 1 лесной пожар (- 10 к АППГ). Причиной возникновения пожара явился грозовой разряд (удар молнии).

Из 10 погибших человек, 6 погибло в жилом секторе, 1 - в по­мещении общественного туалета, 3 - погибло во внеплановом строении (бывшем лодочном гараже). Количество погибших в возрастной категории «до 21 года» - 1 человек (10 %) , «от 21 до 40 лет» - 1 человек (10 %), «от 41 до 60 лет» - 5 человек (50 %), «свыше 60 лет» - 3 человек (30 %). На пожарах погибло жен­щин - 1 (10 %), мужчин - 9 (90 %).

По социальному положению: лица БОРЗ - 2 погибших (20 %), пенсионеры - 4 погибших (40 %), БОМЖ - 3 погибших (30 %), один погибший - инвалид (10%).

По условиям, способствовавшим гибели, все 8 погибших (80 %) находились в состоянии алкогольного опьянения, преклон­ный возраст - 2 (20%).

Основной причиной гибели людей на пожарах, является действие продуктов горения (отравление окисью углерода) в 9 случаях (90 %), в одном случае - воздействие высокой темпе­ратуры (10 %).

Основной причиной пожаров, повлекшей гибель людей, яви­лась неосторожное обращение с огнем - 6 случаев (60%), при курении - в 2 случаях (20%), тепловое проявление аварийного режима работы эл. оборудования - 1 случай (10 %), НППБ при эксплуатации печного оборудования - 1 случай (10 %).

По причинам возникновения пожары распределились сле­дующим образом:

• неосторожное обращение с огнём - 58 (- 10 к АППГ);

• установленные поджоги - 43 (+ 9 к АППГ);

• нарушение правил устройства и эксплуатации электрообору­дования - 26 (- 1 к АППГ);

• нарушение правил устройства и эксплуатации печей - 21 (+2 к АППГ);

• неисправность систем, механизмом и узлов транспортного

средства - 9 (+2 к АППГ);

• НППБ при проведении огневых, электрогазосварочных

работ - 5 (+ 3 к АППГ);

• НППБ при проведении ремонтных работ - 3 (+ 2 АППГ)

• Тепловое самовозгорание горючих материалов - 1 (+0 АППГ).

В многоквартирных жилых домах, обслуживаемых муни­ципальными жилищно-эксплуатационными организациями произошло 51 пожар и 17 загораний (в том числе на обслу­живаемой территории).

Всего в жилом секторе: 82 пожара, 17 загораний, 6 гибели, 28 травм, 2.680.842 р. ущерб.

За 12 месяцев 2012 года по сравнению с прошлым годом уменьшилось количество пожаров в многоквартирных жилых домах, обслуживаемых муниципальными жилищно-эксплуатационными организациями - 51 (- 24 к АППГ), на транспортных средствах - 30 (- 2 к АППГ). Увеличилось количество пожаров: в помещениях торговых предприятий - 12 (+ 11 к АППГ), в зда­ниях образовательных учреждений 2 (+ 1 к АППГ), в зданиях производственного назначения - 4 (+ 1 к АППГ), в лечебно-про­филактических учреждениях - 1 (+ 1 к АППГ). Не допущено по­жаров в зданиях детских учреждений - 0 (- 1 к АППГ), в ад­министративно-общественных учреждений - 0 (- 2 к АППГ), в культурно-зрелищных учреждениях - 0 (+/- 0 к АППГ).

Старший дознаватель ОНД г. Северодвинска Майор внутренней службы Скребцова Светлан

 

ВЫХОДНЫЕ ПЕРЕНОСЯТСЯ

Специалисты подготовили производственный календарь на 2013 год. В нем приведены нормы рабочего времени на месяцы, кварталы и весь год при 40-, 36- и 24 часовой ра­бочей неделе, наглядно видно количество рабочих и выход­ных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выход­ными днями.

В 2012 году в статью 112 Трудового кодекса РФ были внесены изменения: теперь в начале года у нас семь дней длятся каникулы и 7 января -праздник Рождество Христово. Таким образом, не работаем с 1 по 8 января. Но это еще не все.

Кодексом установлено: если нерабочий праздничный день приходится на выходной, то этот выходной переносится на ближайший рабочий день. Однако для января сделано ис­ключение. Начиная с 2013 года правительство имеет право переносить два январских вы­ходных, совпадающих с празд­ничными днями, на другие дни календарного года.

Были предложения перено­сить выходные на начало мая. Правительство прислуша­лось и выпустило постанов­ление от 15 октября 2012 года

№ 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году». Поскольку праздничные дни 5 и 6 янва­ря совпали с субботой и вос­кресеньем, их перенесли на четверг 2 мая и пятницу 3 мая. Праздничный день 23 февраля пришелся на субботу, поэтому выходной должен быть по об­щему правилу в понедельник 25 февраля, но его перенесли на пятницу 10 мая.

Таким образом, получились довольно длинные новогодние каникулы с 30 декабря по 8 января включительно, а также с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая на садово-огородные работы.

Нормы рабочего времени на определенные календар­ные периоды времени (ме­сяц, квартал, год) зависят от установленной продолжи­тельности рабочего времени в неделю (при этом имеется в виду сокращенное рабочее время, неполное тут совсем ни при чем). Порядок исчисле­ния норм утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н.

Пятидневная рабочая неде­ля с двумя выходными днями у нас 40 часов. Соответствен­но рабочая смена получается 8 часов. При продолжитель-

ности недели 36 часов смена составляет 7,2 часа, а при 24 -часовой неделе - 4,8 часа.

В праздничные дни смена сокращается на один час. Та­кими сокращенными рабочи­ми днями будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря.

В 2013 году самыми «трудо­емкими» будут июль и октябрь -по 23 рабочих дня. Самыми об­легченными - январь ( 17 ра­бочих дней) и май (18 рабочих дней из 31). Всего получается при пятидневке 247 рабочих дней и 118 выходных и нера­бочих праздничных дней. То есть работать будем немного меньше, чем в 2012 году, а от­дыхать немного больше. Пу­стячок, а приятно.

Как рассчитывается месяч­ная норма? В январе, напри­мер, 17 рабочих дней. Умно­жаем на продолжительность смены. Получаем:

• при 40-часовой неделе - 136 часов 17дней);

• при 36-часовой рабочей неделе - 122,4 часа (7,2 час * 17 дней);

• при 24-часовой рабочей не­деле - 81,6 часа (4,8 час * 17 дней). рабочей (8 час *

Норма рабочего времени в 2013 году составит:

• при 40 часовой неделе -1970 часов (8 час, *247 дней - 6 часов);

• при 36-часовой рабочей не-

деле - 1772,4 часа ( 7,2 час * 247 дней - 6 часов);

при 24-часовой рабочей не­дели - 1179,6 часа (4,8 час * 247 дней - 6 часов).

Итак, запомним праздничные дни, когда не надо идти на работу:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - ново­годние каникулы

7 января - Рождество Христово 23 февраля - день защитника Отечества

8 марта - Международный женский день

1 мая - Праздник Весны и Труда

• 2, 3, 4 и 5 мая - выходные дни

• 9 - День Победы

• 10, 11 и 12 мая - выходные дни

• 12 июня - День России

• 4 ноября - День народного единства

В остальном - доверимся календарю.