Продолжение . Начало см в № 4(9) от 15.12.2012 г.
Продолжим
разговор об инструктажах по охране труда, начатый в прошлом номере газеты. Стоит задаться вопросом, почему же часто инструктажи проводятся по системе «на, распишись», «на, читай», где главным становится получение росписи от рабочего. Почему так происходит и как изменить этот формализм?
Одной из причин, на мой взгляд, является то, что даты инструктажей работников в бригадах, звеньях, на участках разные. У одного работника к примеру 5-го числа, у другого 10-го числа, у третьего 15-го числа определенного месяца и т.д. Скажите, будет руководитель этой бригады проводить инструктажи пятого, десятого, пятнадцатого? Скорее всего, нет. Во-первых, нет времени, во-вторых, эта встреча один на один никому не интересна и все заканчивается лишь оформлением журнала.
С трудом, но тут можно понять, (но не оправдать) и работника, и руководителя. Какой выход? Учитывая, что чаще всего инструктаж по охране труда проводиться один раз в три месяца, определите для себя четыре дня в году, например 20 января, 20 апреля, 20 июля, 20 октября. Назовите этот день «днем охраны труда», либо как-то по-другому. И когда на инструктаж соберется 10-15-20 человек, вот тогда руководитель будет читать инструктаж, будет к нему готовиться, и работникам будет интересно. И не беда, что в бригаде могут оказаться рабочие разных профессий, пусть послушают, ведь в вопросах охраны труда множество общих тем. В результате, инструктаж проведен, правильно оформлен и ни у кого не возникает желания в спорной ситуации сказать, что его не было, свидетелей-то - вся бригада. Все это, конечно, только рекомендации, не более того, и если у вас на предприятии налажена другая эффективная система проведения инструктажей, то ломать ее не надо.
Внеплановый инструктаж.
Этот вид инструктажа на предприятиях проводят очень редко, хотя при нашей организации труда и философии пофигизма многих работников он должен стать эффективной системой в борьбе за безопасность труда. А не слишком часто он встречается потому, что, обратившись к ГОСТу 12.0.004-90 и «Порядку...», мы ждем введения в действие новых правил и инструктажей; изменения технологических процессов; несчастного случая; требования лиц органов государственного надзора и т.п. На практике же правила по охране труда меняются редко, до нанотехнологий далеко, проверка раз в три года и, предположим, травмы на производстве давно не было. Вот и получается, что этот вид инструктажа чуть ли не экзотический. Загляните в свой журнал инструктажей - скорее всего, так и есть. Во время проведения занятий по охране труда часто задают вопрос - будет ли нести ответственность руководитель (мастер, механик и т.п.), если его подчиненный надевает, например, каску или защитные очки только в присутствии руководителя?
Когда же он уходит, то рабочий опять трудится без средств защиты, и в этот момент может получить травму. Ответ очевиден - конечно, ответственность наступит. Встречный вопрос -что же делать, ведь не может руководитель постоянно находиться рядом с работником? Вот здесь-то и надо обратиться к внеплановому инструктажу. Это очень серьезный «помощник» и, если хотите, «защитник» руководителя. Работает ваш подчиненный без средств защиты, не проходите мимо, не делайте дежурных мимолетных замечаний, а пригласите к себе в кабинет и проведите, с регистрацией в журнале, внеплановый инструктаж. Разумеется, лучше, если это будет в присутствии свидетелей (бригадира, уполномоченного лица и т.п.). Через день, предположим, картина повторяется, работник продолжает нарушать требования охраны труда. Не поленитесь, пригласите его снова к себе. На его рабочем месте проводить инструктаж не нужно, это малоэффективно - он там «хозяин». Провели инструктаж (со свидетелями), зарегистрировали в журнале, а через два дня картина повторяется, есть такие «твердые» ребята. Что делать? Вы свои возможности практически использовали. В этом случае надо написать рапорт (докладную, заявление и т.п.) на имя руководителя для принятия им решения. Одно дело работник ежедневно, а то и ежечасно
общается с вами, а другое, когда он придет в кабинет директора, который вполне законно может такого соискателя титула «Травма года» уволить и маловероятно, что ему удастся восстановиться на работе даже через суд. Да и, скорее всего, после беседы с «первым лицом» организации работник будет выполнять требования безопасности труда. Внеплановый инструктаж - это мощное оружие в борьбе с нарушителями охраны труда и его надо использовать в полной мере. Но предположим, что несчастный случай все-таки произошел, ведь абсолютной безопасности не существует. И если при расследовании будут представлены доказательства проведения пострадавшему трех, четырех, пяти внеплановых инструктажей, двух-трех рапортов на руководителя, то вряд ли у кого-то «поднимется рука» на максимальное наказание. Если оно вообще будет.
Целевой инструктаж. Последний вид инструктажа из пяти обязательных, предусмотренных ГОСТом и «Порядком.» тоже не частый «гость» на производстве. Как правило, его проводят при выполнении работ повышенной опасности, на которые оформляются наряд-допуск или специальное разрешение. Но во многих организациях, например, образовательных или организациях здравоохранения, торговли и т. п., таких работ практически нет. Получается, что он для многих лишний? Отнюдь. Надо помнить, что этот вид инструктажа должен проводиться даже тем работникам, которые освобождены от первичного инструктажа на рабочем месте. В каких случаях? Например, организация субботника. Как правило, это проведение работ на территории предприятия по приказу и, чаще всего, выполнение разовых, не свойственных прямым трудовым обязанностям работ. Директор решил покрасить забор, главный бухгалтер с коллегами помыть окна и т.п. Если кто-то получит травму, то это однозначно будет признано несчастным случаем на производстве со всеми вытекающими. Защита -инструктаж по отдельным видам работ, проведение которого надо возложить приказом на отдельных специалистов.
Мы с вами разобрали основные виды инструктажей, которые определены действующими нормативными документами ГОСТ 12.0.004-90 и
«Порядок обучения...» №1/29 от 13.01.2003г. Во многих отраслях есть и другие виды инструктажей, но это основные. Если вы, руководители и специалисты, будете строго выполнять требования законодательства и учтете некоторые наши рекомендации, то надеемся, что в ваших организациях и на предприятиях травматизма не будет.
И напоследок притча. Однажды Пророк Мухаммед, мир Ему, встретил в пустыне бедуина. Сам Пророк, сойдя с верблюда, привязал его. Бедуин же не стал привязывать своего, ссылаясь на то, что Аллах не даст ему пропасть. «Сначала привяжи верблюда», - сказал ему Пророк, -«а затем уповай на Аллаха».
Ефимчук Валерий
Чем мы рискуем?
Чем мы рискуем?
Хорошие условия труда относятся к основным правам человека. Повышение уровня защиты работников от профессиональных рисков в процессе их трудовой деятельности является одним из главных направлений работы специалистов по охране труда. Актуальность вопросов изучения профессиональных рисков в России в настоящее время возрастает. Об оценке профессиональных рисков написано множество статей, докладов и практических пособий, однако, для того, чтобы управление рисками более широко применялось на практике, следует разобраться в этом процессе, взглянуть на него со стороны нашей повседневной жизни.
Как мы рискуем?
Каждый день, выходя из дома, мы с вами рискуем. Существует множество опасностей, которые угрожают нашему здоровью. Мы переходим через дорогу, покупаем готовую еду, садимся в такси, забываем надеть шарф в морозы... Все это может быть для нас опасно. Необходимо понимать, как можно избежать неприятных ситуаций, для этого давайте обратимся к научным определениям.
Что такое РИСК?
Понятия РИСК и ОПАСНОСТЬ -разные. Под ОПАСНОСТЬЮ мы понимаем возникающие факторы, которые могут нанести вред здоровью. Например, фактор опасности - скользкий пол, а РИСК - это сочетание вероятности вреда, причиняемого опасностью и возможной величиной вреда. То есть, РИСК является мерой опасности.
Как его оценить?
Для того, чтобы обезопасить себя в повседневной жизни, в том числе и на рабочем месте, необходимо научиться оценивать риски и управлять ими. То есть, простым языком говоря, вы понимаете, что, покупая готовую еду в незнакомом месте, вы можете нанести вред своему желудку - вероятность велика, по-
этому вы приобретаете ее там, где всегда, ведь вероятность вреда минимальна, а значит, риск заболеть очень мал. Тем самым, если взглянуть на методику, вы очень просто оценили риск и свели его к минимуму.
Конечно, следует понимать, что оценка рисков является непрерывным систематическим процессом. Нам уже ясно, что это такое - мы оцениваем и управляем рисками ежедневно. А как это должно применяться на работе при выполнении вами должностных обязанностей, ведь на работе мы проводим одну треть времени? Процесс оценки и управления профессиональными рисками довольно сложен, заниматься этим, в основном, должна служба охраны труда, но участие каждого члена трудового коллектива здесь необходимо. Мы сами в первую очередь должны заботиться о себе.
Приходя на свое рабочее место, вы визуально его оцениваете - торчащие провода, лужа на полу, треснувшее стекло форточки и т.д.; эти моменты просты для восприятия и легки в устранении. Однако, когда к вам придет бригадир, старший продавец, менеджер - люди, которые не находятся возле вас постоянно, они могут обратить ваше внимание на то, что может быть вам не заметно в силу привычки, и предупредить вас об опасности. Коллективный подход необходим при рассмотрении данной темы (вспомните систему трехступенчатого контроля). Организовать оценку рисков, конечно, должен работодатель, а принимать в ней участие должны все: специалисты, уполномоченные лица, работники. Этот процесс, в значительной мере отличается от аттестации рабочих мест, так как, во многом носит субъективный характер, но хорошая оценка рисков также отражает действительное положение дел. Схема проста: цель - оценка риска - планы и мероприятия. Результаты же можно использовать, как исходные данные при составлении плана работы по охране труда. Огромное количество опасностей при таком подходе устраняется простым и малозатратным способом.
Конечно, для того, чтобы провести качественную оценку профессиональных рисков в организации, следует подойти к изучению этой темы более широко и подробно, а так же применить разработанные специалистами методики. Но наша с вами задача - понять, что это такое на простых примерах. Мы все должны принимать участие не только в своей личной жизни, но и в жизни коллектива. Общими усилиями всегда можно добиться наилучших результатов, помочь в понимании и важности данного процесса работодателю, коллегам и вашим близким.
Берегите себя. А фразы типа: «Риск - дело благородное!», «Кто не рискует, тот не пьет шампанское!» и т.п., оставьте героям телесериалов.
Анна Зыбина
Как обратиться в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе?
Как обратиться в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе?
Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе предоставляет государственную услугу по организации приема граждан, обеспечению своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятию по ним решений и направлению ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок, а также исполняет государственную функцию по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работа с заявлениями, жалобами и иными обращениями граждан является одним из основных направлений деятельности государственных инспекторов труда, поскольку обращения граждан являются информационной основой для проведения надзорных мероприятий в хозяйственных субъектах независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии со статьей 10 Федерального Закона РФ от 26.12.2008 № 294 - ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора) не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки.
В соответствии со статьей 14 Федерального Закона РФ от 26.12.2008 № 294 - ФЗ проверка проводится на основании распоряжения руководителя органа государственного контроля (надзора), в котором, наряду с другими сведениями, указывается наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя, проверка которых проводится.
Обращения, поступающие в государственную инспекцию труда по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, зачастую не позволяют установить работодателя и провести соответствующие надзорные мероприятия. Таким образом, для проведения проверки в обращении необходимо указывать информацию о точном наименовании юридического лица или индивидуального предпринимателя, представителями которого допущены нарушения трудовых прав (указанные сведения должны быть отражены в заключаемом с работником трудовом договоре), а также адрес местонахождения работодателя. Действующим законодательством государственная инспекция труда не наделена правом на проведение оперативно-розыскных мероприятий. В связи с чем проведение проверки возможно только в случае предоставления указанной информации.
Кроме того, сообщаем, требования к письменному обращению установлены статьей 7 Федерального Закона РФ от 02.05.2006 № 59 - ФЗ « О порядке рассмотрения обращений граждан» - заявитель указывает свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
Конечным результатом предоставления государственной услуги является ответ по существу поставленных в обращении (устном, в письменной форме или форме электронного документа) вопросов или уведомление о переадресации обращения в соответствующий государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которого входит решение поставленных в обращении вопросов, а результатом исполнения государственной функции является получение неограниченным кругом работодателей и работников консультаций и разъяснений по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Реализована возможность отправления обращений в форме электронного документа через web-представительство Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе в сети Интернет. Для консультирования граждан, обращающихся с вопросами посредством web-представительства Государственной инспекции труда, работает интерактивный сервис «Вопрос - ответ». Поступление новых сообщений проверяется ежедневно, ответы публикуются на web-представительстве государственной инспекции труда.
Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе информирует о телефоне «Горячей линии» (8182) 29-07-57 для консультирования по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Работники и работодатели могут получить консультации при обращении по телефону «горячей линии», личном или письменном обращении в государственную инспекцию труда.
Более подробная информация на сайте государственной инспекции труда git29.rostrud.ru
Ведущий специалист-эксперт Государственной инспекции труда в Арханегльской области и НАО Антипина Анастасия
Сведения о расследовании групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаев
За 12 месяцев 2012 года в предприятиях и организациях, находящихся на территории Архангельской области и Ненецкого автономного округа, Государственной инспекцией труда проведено 182 расследования несчастных случаев. Из общего количества расследованных несчастных случаев - 52 со смертельным исходом по решению комиссий не были связаны с производством.
По оперативным данным Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе за отчетный период зарегистрированное количество пострадавших от несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями составило 86 человек (за 2011 - 109), в том числе со смертельным исходом - 21 человек (за 2011 год - 22). При этом по сравнению с 2011 годом количество погибших на производстве работников в целом по Архангельской области и Ненецкому автономному округу уменьшилось на 21,1%.
Анализ свидетельствует, что наиболее высокий уровень производственного травматизма со смертельным исходом традиционно наблюдается в организациях таких видов экон
омической деятельности, как сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство, обрабатывающие производства, транспорт и связь.
Анализ типологии происшедших в организациях несчастных случаев с тяжелыми последствиями свидетельствует, что практически каждый четвертый работник (23,4%) пострадал (получил тяжелую травму либо погиб) в результате падения с высоты; практически каждый шестой (14,8%) пострадал в транспортном происшествии; каждый девятый (11,1%) - от падения, обрушения, обвалов предметов, материалов. Свыше 28% работников получили тяжелые травмы либо погибли в результате воздействия движущихся, вращающихся предметов.
В общей структуре причин несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, происшедших в Архангельской области и Ненецком автономном округе за 2012 год, 71,6% занимают причины организационного характера (неудовлетворительное техническое состояние территории, сооружений, неудовлетворительная организация производства работ, недостатки в обучении работников безопасности труда и т.д.).
За отчетный период государственными инспекторами труда проведено 1515 проверок, в том числе и проверки, связанные с расследованием несчастных случаев на производстве, с рассмотрением жалоб и обращений граждан.
За 12 месяцев 2012 года проведено 263 проверки соблюдения установленного порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве в соответствии с административным регламентом исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Основные нарушения установленного порядка расследования связаны с неправильным оформлением актов по форме Н-1 в части определения причин, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда
и мероприятий по устранению причин несчастного случая. По ряду тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом работодателями были допущены нарушения в части несвоевременного направления в государственную инспекцию труда извещения в установленной форме.
В ходе проверок было выявлено 12549 нарушений, в том числе по обучению и инструктированию работников по охране труда - 5559, по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты - 904, по расследованию, оформлению и учету несчастных случаев на производстве - 342, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда - 975.
Руководителям предприятий и организаций выдано 1490 предписаний об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и нормативных актов по охране труда.
По требованию госинспекторов труда прекращено использование не имеющих сертификатов 1579 единиц средств индивидуальной защиты по 12 видам, отстранены от работы 3527 работников, не прошедших своевременно в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда.
По допущенным нарушениям законодательства о труде государственными инспекторами труда наложено 1050 административных штрафов на должностных и юридических лиц на общую сумму 8185,40 тыс. рублей.
Ведущий специалист-эксперт Государственной инспекции труда в Арханегльской области и НАО Антипина Анастас
Анализ обстановки с пожарами на территории МО Северодвинск за 12 месяцев 2012 года.
Анализ обстановки с пожарами на территории МО Северодвинск за 12 месяцев 2012 года.
На территории МО «Северодвинск» за 12 месяцев 2012 года произошло 166 пожаров (- 4 по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) и 40 загораний (- 7 по сравнению с АППГ), прямой материальный ущерб от пожаров составил 13.123.613 рублей (+ 5.579.726 рублей по сравнению с АППГ), гибель людей на пожарах составила 10 человек (- 0 по сравнению с АППГ), получили травмы 51 человек (+ 3 по сравнению с АППГ), в том числе 6 несовершеннолетних (+ 1 по сравнению с АППГ).
По сравнению с аналогичным периодом прошлого года (АППГ) отмечается уменьшение количества пожаров на 2,35 % (- 1). Количество погибших людей на пожарах осталось на уровне прошлого года. Однако увеличилось количество лиц, травмированных на пожарах на 5,88 % (+ 3). Прямой материальный ущерб от пожаров увеличился на 42,5 % (+ 5.579.726 руб.). По относительным показателям на 10 тыс. человек населения города приходится 8,73 пожара. Гибель людей на 10 тыс. человек составила 0,52 человека. Прямой ущерб от пожаров в рублях на 1 человека составил 69,07 руб.
Из проведённого анализа статистических данных следует, что основная доля пожаров, произошедших на территории МО, приходится на объекты жилого фонда - 82 (- 20 к АППГ), из них 51 пожар (- 24 к АППГ) произошел в многоквартирных жилых домах, обслуживаемых муниципальными жилищно-эксплуатационными организациями, 4 пожара (+ 0 к АППГ) в частных жилых домах граждан, 27 (+ 4 к АППГ) в садовых домах, дачах и в надворных постройках. Пожары на транспортных средствах по количеству занимают второе место - 30 (- 2 к АППГ). Пожары в гаражах на третьем месте - 16 ( +1 к АППГ).
В 2012 году зарегистрирован 1 лесной пожар (- 10 к АППГ). Причиной возникновения пожара явился грозовой разряд (удар молнии).
Из 10 погибших человек, 6 погибло в жилом секторе, 1 - в помещении общественного туалета, 3 - погибло во внеплановом строении (бывшем лодочном гараже). Количество погибших в возрастной категории «до 21 года» - 1 человек (10 %) , «от 21 до 40 лет» - 1 человек (10 %), «от 41 до 60 лет» - 5 человек (50 %), «свыше 60 лет» - 3 человек (30 %). На пожарах погибло женщин - 1 (10 %), мужчин - 9 (90 %).
По социальному положению: лица БОРЗ - 2 погибших (20 %), пенсионеры - 4 погибших (40 %), БОМЖ - 3 погибших (30 %), один погибший - инвалид (10%).
По условиям, способствовавшим гибели, все 8 погибших (80 %) находились в состоянии алкогольного опьянения, преклонный возраст - 2 (20%).
Основной причиной гибели людей на пожарах, является действие продуктов горения (отравление окисью углерода) в 9 случаях (90 %), в одном случае - воздействие высокой температуры (10 %).
Основной причиной пожаров, повлекшей гибель людей, явилась неосторожное обращение с огнем - 6 случаев (60%), при курении - в 2 случаях (20%), тепловое проявление аварийного режима работы эл. оборудования - 1 случай (10 %), НППБ при эксплуатации печного оборудования - 1 случай (10 %).
По причинам возникновения пожары распределились следующим образом:
• неосторожное обращение с огнём - 58 (- 10 к АППГ);
• установленные поджоги - 43 (+ 9 к АППГ);
• нарушение правил устройства и эксплуатации электрооборудования - 26 (- 1 к АППГ);
• нарушение правил устройства и эксплуатации печей - 21 (+2 к АППГ);
• неисправность систем, механизмом и узлов транспортного
средства - 9 (+2 к АППГ);
• НППБ при проведении огневых, электрогазосварочных
работ - 5 (+ 3 к АППГ);
• НППБ при проведении ремонтных работ - 3 (+ 2 АППГ)
• Тепловое самовозгорание горючих материалов - 1 (+0 АППГ).
В многоквартирных жилых домах, обслуживаемых муниципальными жилищно-эксплуатационными организациями произошло 51 пожар и 17 загораний (в том числе на обслуживаемой территории).
Всего в жилом секторе: 82 пожара, 17 загораний, 6 гибели, 28 травм, 2.680.842 р. ущерб.
За 12 месяцев 2012 года по сравнению с прошлым годом уменьшилось количество пожаров в многоквартирных жилых домах, обслуживаемых муниципальными жилищно-эксплуатационными организациями - 51 (- 24 к АППГ), на транспортных средствах - 30 (- 2 к АППГ). Увеличилось количество пожаров: в помещениях торговых предприятий - 12 (+ 11 к АППГ), в зданиях образовательных учреждений 2 (+ 1 к АППГ), в зданиях производственного назначения - 4 (+ 1 к АППГ), в лечебно-профилактических учреждениях - 1 (+ 1 к АППГ). Не допущено пожаров в зданиях детских учреждений - 0 (- 1 к АППГ), в административно-общественных учреждений - 0 (- 2 к АППГ), в культурно-зрелищных учреждениях - 0 (+/- 0 к АППГ).
Старший дознаватель ОНД г. Северодвинска Майор внутренней службы Скребцова Светлан
ВЫХОДНЫЕ ПЕРЕНОСЯТСЯ
Специалисты подготовили производственный календарь на 2013 год. В нем приведены нормы рабочего времени на месяцы, кварталы и весь год при 40-, 36- и 24 часовой рабочей неделе, наглядно видно количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
В 2012 году в статью 112 Трудового кодекса РФ были внесены изменения: теперь в начале года у нас семь дней длятся каникулы и 7 января -праздник Рождество Христово. Таким образом, не работаем с 1 по 8 января. Но это еще не все.
Кодексом установлено: если нерабочий праздничный день приходится на выходной, то этот выходной переносится на ближайший рабочий день. Однако для января сделано исключение. Начиная с 2013 года правительство имеет право переносить два январских выходных, совпадающих с праздничными днями, на другие дни календарного года.
Были предложения переносить выходные на начало мая. Правительство прислушалось и выпустило постановление от 15 октября 2012 года
№ 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году». Поскольку праздничные дни 5 и 6 января совпали с субботой и воскресеньем, их перенесли на четверг 2 мая и пятницу 3 мая. Праздничный день 23 февраля пришелся на субботу, поэтому выходной должен быть по общему правилу в понедельник 25 февраля, но его перенесли на пятницу 10 мая.
Таким образом, получились довольно длинные новогодние каникулы с 30 декабря по 8 января включительно, а также с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая на садово-огородные работы.
Нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) зависят от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (при этом имеется в виду сокращенное рабочее время, неполное тут совсем ни при чем). Порядок исчисления норм утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н.
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями у нас 40 часов. Соответственно рабочая смена получается 8 часов. При продолжитель-
ности недели 36 часов смена составляет 7,2 часа, а при 24 -часовой неделе - 4,8 часа.
В праздничные дни смена сокращается на один час. Такими сокращенными рабочими днями будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря.
В 2013 году самыми «трудоемкими» будут июль и октябрь -по 23 рабочих дня. Самыми облегченными - январь ( 17 рабочих дней) и май (18 рабочих дней из 31). Всего получается при пятидневке 247 рабочих дней и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. То есть работать будем немного меньше, чем в 2012 году, а отдыхать немного больше. Пустячок, а приятно.
Как рассчитывается месячная норма? В январе, например, 17 рабочих дней. Умножаем на продолжительность смены. Получаем:
• при 40-часовой неделе - 136 часов 17дней);
• при 36-часовой рабочей неделе - 122,4 часа (7,2 час * 17 дней);
• при 24-часовой рабочей неделе - 81,6 часа (4,8 час * 17 дней). рабочей (8 час *
Норма рабочего времени в 2013 году составит:
• при 40 часовой неделе -1970 часов (8 час, *247 дней - 6 часов);
• при 36-часовой рабочей не-
деле - 1772,4 часа ( 7,2 час * 247 дней - 6 часов);
при 24-часовой рабочей недели - 1179,6 часа (4,8 час * 247 дней - 6 часов).
Итак, запомним праздничные дни, когда не надо идти на работу:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы
7 января - Рождество Христово 23 февраля - день защитника Отечества
8 марта - Международный женский день
1 мая - Праздник Весны и Труда
• 2, 3, 4 и 5 мая - выходные дни
• 9 - День Победы
• 10, 11 и 12 мая - выходные дни
• 12 июня - День России
• 4 ноября - День народного единства
В остальном - доверимся календарю.