HomeГлавнаяСтатьи


Охрана труда

ПЬЯНСТВУ – БОЙ!

Рейтинг пользователей: / 2
ХудшийЛучший 

 Журнал «ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ»

Главный редактор З.Э. Межва,
доктор экономических наук

ПЬЯНСТВУ – БОЙ!


Что же в первую очередь предпринять работодателю, если работник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения? Прежде всего  не допустить выполнения им своих трудовых обязанностей. Если же о «плохом самочувствии» сотрудника стало известно после того, как он приступил к работе, его необходимо отстранить от нее. При осуществлении освидетельствования, в том числе медицинского, для установления факта употребления алкоголя или состояния опьянения следует иметь в виду, что соответствующее заключение нуждается не только в медицинском обосновании («медицинский критерий»), но и в правовом рассмотрении («юридический критерий»). Соотношение медицинского и юридического критериев может быть различным в зависимости от характера конкретной правовой ситуации, по поводу которой проводится освидетельствование. Характер конкретной правовой ситуации определяется, в свою очередь, совокупностью законодательных и нормативных актов и локальных (корпоративных) нормативных документов (правила внутреннего трудового распорядка, правила безопасности, порядок пропускного режима и т. д.).В последнее время в некоторых организациях дополнительно приняты локальные нормативные акты «Антиалкогольная политика компании»,«Кодекс корпоративной этики» и тому подобные. Как правило, их положениями предусмотрено, что за распитие алкогольных напитков в организации как в рабочее, так и в нерабочее время или же появление на территории предприятия в состоянии опьянения даже в нерабочее Алкогольвремя работник будет уволен. Лица, принимаемые на работу, знакомятся под роспись с указанным документом одновременно с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, а уже работающих работников заставляют подписать указанный документ под угрозой увольнения. Правомерно ли введение таких актов? Такого типа документ, как, например, «Антиалкогольная политика компании», относится к категории локальных нормативных актов, то есть актов, содержащих нормы права и издаваемых руководством организации в пределах предоставленных ему полномочий. Такой акт относится к источникам трудового права только в том случае, если содержит нормы трудового права, то есть нормы, регулирующие трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ) или иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом, трудоустройству у данного работодателя, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя, социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, других (ст. 1 ТК РФ). Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

Подробнее...

 

Охрана труда. "Непрозрачный травматизм"

Рейтинг пользователей: / 3
ХудшийЛучший 

Склад пиломатериалов.Сегодня мы продолжаем беседу с директором Негосударственного образовательного учреждения "Аттестационный центр - безопасность труда" Ефимчуком Валерием Макарьевичем, опубликованную в рубрике "Будь здоров!" в ноябре прошлого года.
 Валерий  Макарьевич, в нашей прошлой беседе мы затронули тему производственного травматизма, в частности, что не все травмы, которые происходят на производстве учитываются и расследуются. Поэтому повторим ранее заданный вопрос - разве такое может быть?

Подробнее...

 

Проблемы аккредитации в сфере оказания услуг по охране труда.

Рейтинг пользователей: / 20
ХудшийЛучший 

Вопрос аккредитации организаций, оказывающих услуги в сфере охраны труда, на сегодня не решен. Вопрос очень актуален, т.к. в свете изменений трудового законодательства и наличия спроса на рынке услуг по охране мы не имеем каких-либо документов регламентирующих вопросы аккредитации организаций, оказывающих услуги в этом направлении.
 
Следует отметить, что для выполнения ряда установленных требований в сфере охраны труда законодатель предоставил работодателю возможность пользоваться услугами сторонних организаций, которые, в свою очередь, предварительно должны пройти процедуру аккредитации.
 
В общем случае аккредитация (лат. accredo, «доверять») - это процесс, в результате которого приобретается официальное подтверждение соответствия качества предоставляемых услуг некоему стандарту.

Подробнее...

 

Предотвратить аварию!!

АЦ-БТ  Созданное двенадцать лет назад, наше учреждение из небольшой организации постепенно выросло в серьезный центр, координирующий вопросы охраны труда и промышленной безопасности.
Поводом к созданию нашего центра стала возросшая актуальность проблемы обучения и повышения квалификации кадров в Северодвинске, после распавшейся ранее системы профессиональной подготовки строительного комплекса.
Ошибки и нарушения часто совершают люди, плохо обученные по профессии, у которых отсутствуют необходимые знания технологии, организации работ и устройства оборудования, а также безопасных и безаварийных рабочих приемов. Особенно опасно незнание инструкции по профессии и неумение предвидеть опасные последствия своих действий. Если работающий не знает, как действовать правильно, он применяет то действие, которое придумает сам, а оно часто бывает неправильным.
Обучение стараемся вести в соответствии с основными дидактическими принципами: наглядности, сознательности, доступности, систематичности и прочного усвоения.

Подробнее...

 

Охрана труда. Актуальный разговор.

Сегодня мы беседуем с директором Негосударственного образовательного учреждения "Аттестационный центр - безопасность труда" Ефимчуком Валерием Макарьевичем. Данный учебный центр 12,5 лет занимается вопросами охраны труда, промышленной безопасности и безопасности труда работников.
Директор НОУ Ац-Безопасность труда
- Валерий Макарьевич, прежде чем задать Вам первый вопрос, хочется довести до сведения наших читателей, что Ваше учреждение по данным рейтинга организаций дополнительного профессионального образования в области охраны труда и безопасности на производстве в России в 2008 году заняло 10 место. Это очень высокая оценка деятельности Вашего центра.

- Несомненно, это большое достижение нашего коллектива. Тем более, что этот рейтинг не платный и проводила его НАЦОТ (Национальная ассоциация центров охраны труда), членом которой мы на сегодняшний день не являемся. Это говорит, конечно, об объективности, что вдвойне приятно.

- Валерий Макарьевич, но в этом году в связи с тем, что не выделено финансовых средств ФСС на обучение по охране труда, показатели будут ниже?

Подробнее...

 

Страница 1 из 3

Ещё по этой теме

Курсы в Архангельске и Северодвинске.

Установите этот виджет на стартовую страницу Яндекса и получайте свежую информацию о курсах в Архангельске и Северодвинске
.

добавить на Яндекс